El 14 de maig de 2021, els presidents dels patronats de la Fundació Tallers i de les tres fundacions del Grup Sant Pere Claver –una de les quals és Pere Claver-Serveis Socials, sòcia de Salut Mental Catalunya- signaven l’acord de “confluència”, nom amb el que es va batejar la integració funcional i organitzacional (no jurídica) d’aquestes entitats. Era l’inici del nou “Pere Claver Grup”.

L’acord formal de confluència va suposar una fita en un procés que va començar el març de 2020, amb una conversa informal entre els gerents de les dues organitzacions. A aquesta primera trobada, s’hi sumarien moltes altres reunions i grups de treball entre patrons i directius. Tanmateix, l’autèntica confluència no s’assolia aquell 14 de maig de 2021, sinó que vindria després. El repte era traslladar la voluntat formalitzada pels dos patronats al plànol operatiu: integrar la governança i les operacions, fent “confluir” organigrames, catàleg de serveis, polítiques, processos, recursos, model d’atenció i cultures corporatives diverses.

La confluència entre la Fundació Pere Claver i la Fundació Tallers representa un model innovador i efectiu d'integració de serveis i d'enfortiment organitzatiu en el sector sanitari, social i laboral. Aquesta experiència aporta diversos valors significatius que es poden agrupar en els següents punts:

1. Facilita l’atenció integrada: la integració de serveis sanitaris, socials i laborals en un mateix ecosistema organitzatiu facilita el processos per oferir una atenció més integral i multidisciplinària, en reduir-se substancialment els costos de transacció.
2. Eficiència operativa: la confluència ha permès la creació d'economies d'escala que han optimitzat els recursos disponibles. Això ha conduït a una millora en la sostenibilitat de l'organització a llarg termini, així com a una major claredat i fortalesa dels serveis corporatius.
3. Enfortiment del talent i de les capacitats organitzatives: la integració ha facilitat la captació i fidelització de professionals, contribuint a una plantilla més compromesa i motivada. A més, l'enfortiment de la capacitat de gestió ha permès un millor disseny i implementació de nous serveis, responent de manera més eficaç als reptes i necessitats del sector sanitari i social.
4. Impacte positiu en la comunitat i les administracions públiques: l'experiència ha demostrat una millora en la imatge i reputació de l'organització, tant a nivell comunitari com davant les administracions públiques. Això s'ha reflectit en una major confiança i suport per part dels diversos grups d'interès implicats.
5. Model replicable: l'experiència serveix com a exemple per a altres entitats del sector, mostrant com la cooperació i la integració són possibles per superar les debilitats que comporta l'atomització del sector.

En resum, la confluència ha estat un èxit notable, aportant millores substancials en la qualitat de l'atenció, l'eficiència operativa, l'enfortiment del talent i la reputació institucional. Aquesta experiència continua generant resultats positius i es troba en un procés constant d'aprofundiment, perfeccionament i ampliació, incloent la incorporació de noves organitzacions que comparteixin la visió de proporcionar una atenció integral a les persones amb problemes de salut mental i discapacitat en una societat més inclusiva.

Pere Claver Group és una organització privada sense ànim de lucre i de l’economia social que ofereix serveis públics a través d’un equip de més de 800 professionals. Amb 75 anys d’experiència, l’organització ha estat constantment avançant per esdevenir un referent en l’abordatge integral, comunitari i d’alta especialització en salut mental i discapacitat intel·lectual. La seva raó de ser és acompanyar les persones quan es troben en situació de vulnerabilitat, contribuint a millorar la seva qualitat de vida.

La Fundació Tallers genera  oportunitats socials i laborals a la persona, amb els suports adequats per a desenvolupar el seu projecte de vida, per tal d’esdevenir ciutadana de ple dret; promovent la contribució a la comunitat des del compromís ètic. Va néixer gràcies a la inquietud d’unes famílies, agrupades a l’Associació ASPANIDE, que veien la necessitat de generar oportunitats laborals per a les seves filles i fills amb discapacitat intel·lectual, ja que es feien grans i que necessitaven uns suports i una atenció diferent de la que havien rebut fins al moment.